Ethereum Birleşmesi’nin blockchain ekosistemindeki doğrulayıcıların önemini önemli ölçüde artırdığı gün, en büyüklerinden biri olan stakefish kaosla kuşatılmıştı.
Konuya aşina olan kişilere göre, işgücünün %25’inden fazlası ya işten çıkarıldı ya da istifa etti, bunlardan iki üst düzey ayrılan da dahil: Strateji ve Operasyonlar Başkanı Jun Soo Kim ve Protokoller Başkanı Daniel Hwang.
CoinDesk, bu hikaye için dört mevcut ve eski çalışanla görüştü ve bunların tümü işten çıkarmaların nasıl ele alındığına itiraz etti. Çalışanlardan biri, bir gizlilik sözleşmesi imzaladıkları için kimliğinin açıklanmamasını istedi. Toplamda, stakefish, Ethereum’un madencisiz yeni ağını güvence altına almak için büyük ödüller almaya ayarlandığında, sekiz çalışan işten çıkarıldı ve üç kişi daha şirketten istifa etti.
CoinDesk tarafından incelenen bu çalışanlara ve dahili mesajlara göre, işçilere stakefish’ten çıkarılacakları, fesih tarihleri olan 15 Eylül’den birkaç gün öncesine kadar bildirilmedi. stakefish, önemli temelleri atmak için yıllarını harcamıştı çünkü o gün, Ethereum’un resmi olarak madenciler tarafından yönetilmekten stakefish gibi doğrulayıcı operatörlere geçtiği gündü.
Mesajlaşma hizmeti Telegram aracılığıyla yorum istendiğinde, stakefish’in CEO’su ve kurucusu Chun Wang şöyle yazdı: “Ayı piyasasında ekip boyutunu küçültmek ve maliyetleri optimize etmek normaldir.” Şunu ekledi: “Yalnızca teknoloji dışı pozisyonlar işten çıkarılır. Hala daha fazla geliştirici ve devops kiralamak için çok çalışıyoruz.”
Özellikle Kim’in istifası, müşterilere ödüller karşılığında yeni yenilenen Ethereum gibi hisse ispatı blokajlarını güvence altına alma yeteneği sunan stakefish’e büyük bir darbe vuruyor. Eski çalışanlara göre, istifası Ekim ayında yürürlüğe girecek olan Kim, Wang’ın potansiyel bir yerine geçecek kişi olarak görülüyordu ve şirketin kurucusunun yokluğunda bir tür geçici CEO olarak görev yapıyordu.
Kim, CoinDesk’e kendi girişimini başlatmak için ayrılmaya karar verdiğini söyledi.
Payfish’in üst düzey liderliğinin işten çıkarmalara dahil olan tek üyesi olan Hwang, CoinDesk’e “aşağılayıcı” bulduğunu söylediği iki haftalık bir işten çıkarma paketini kabul etmek yerine istifa etmeyi seçti. CoinDesk ile konuşan başka bir çalışan da aynı anlaşmanın kendisine teklif edildiğini bildirdi. (Karşılaştırma için, bu yılın başlarında işgücünün %18’ini işten çıkaran kripto para borsası Coinbase, çalışanlarına en az 14 haftalık kıdem tazminatı teklif etti).
Hwang, doğrudan raporlarından biri olan Andrea “Dimi” Di Michele tarafından serbest bırakılacağına dair kendisine bilgi verildiğini söyledi. Hwang’ın yerine atanan ve stakefish’in en uzun süre hizmet veren çalışanlarından biri olan Dimi, birkaç gün sonra şirketten istifa etti.
Dimi, CoinDesk’e “İki gün önceden haber verdiler” dedi. “İskala balığına gölge atmak istemiyorum – niyetim bu değil – ama olanların adil olmadığını düşünüyorum” dedi. “Genel olarak, stakefish harika bir şey yapmak için harika bir fırsata sahipti” diye ekledi. “Çok hayal kırıklığına uğradım.”
Ethereum’un bir çalışma kanıtı sisteminden bir kanıt kanıtı sistemine geçişi, ikinci en büyük blok zincirinin dizginlerini madencilerden Ethereum’un yerel para birimi olan eter’i (ETH) bir adrese göndererek doğrulayıcılara teslim etti. alınıp satılamadığı zincir. Müşterileri adına faiz getiren doğrulayıcılar kuran Stakefish, basın zamanında stake edilen tüm ETH’lerin yaklaşık %2’sini kontrol ediyordu. Aynı zamanda Cosmos, Polkadot, Polygon ve Solana gibi diğer ekosistemlerde de önemli bir doğrulayıcıdır.
Stakefish, İngiliz Virgin Adaları’nda yerleşiktir ve Palo Alto, California ve Seul’de ortak çalışma alanlarına sahiptir. Personelinin çoğu uzaktan çalışıyor.
stakefish’in kurucusu Wang, üçüncü en büyük bitcoin (BTC) madencilik havuzu olan F2Pool’u kurdu. Çalışanlar CoinDesk’e iki şirketin sık sık işbirliği yaptığını ve kaynakları paylaştığını söyledi.
İşten çıkarma haberleri stakefish’e yayıldıkça, birkaç çalışan, bilgilerin çalışanlara nasıl iletildiği konusundaki şikayetlerini dile getirmek için şirketin Slack mesajlaşma platformuna gitti.
Bir çalışan, “Bu işten çıkarmanın korkunç bir şekilde uygulandığına dair fikrimi ifade etmeliyim” diye yazdı. “Her şeyi sessiz tutmak, üst yönetimin sözlerini güvenilmez hale getiriyor. Bu sadece düşük morali çok daha düşürür ve çalışanların bundan sonra ne bekleyecekleri konusunda hiçbir fikirleri yoktur. Moral düşük, daha fazla insan gitmeye karar verecek. Belki de amaç budur?”
Başka bir çalışan, “Kararını anlıyorum, ancak bu kararın İK’dakiler tarafından uygulanması, daha iyi bir kelime istemek için korkunçtu” diye yanıt verdi. “Sanki bir şirkette bu tür söylentiler ve haberler yanlız dolaşmıyormuş gibi, insanlara 2 gün önceden haber vererek afallayarak işten atılacaklarını bildirmek kesinlikle inanılır gibi değil.”
Bu çalışan, ekibiyle yaptığı bir telefon görüşmesinde işten çıkarmaları duyduğunu bildirdi. “Daha fazla zorlama üzerine, şu anda bu görüşmede olan kişilerin aslında kovulduklarını henüz duymadıklarını öğrendik, bu da anlayabileceğiniz gibi hepimizi şaşkına çevirdi” diye yazdılar.
Üçüncü bir çalışan, “Bugün itibariyle, pazarlama ekibinin 1 üyesiyle yarın kovulacaklarına dair kimse iletişime geçmedi” yanıtını verdi.
Danny Nelson raporlamaya katkıda bulundu.
