Arçelik Eskişehir Fabrikası dünyanın en gelişmiş üretim merkezleri ortasına ismini yazdırdı

Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) Sanayi 4.0 alanında dünya önderi üretim tesislerini belirlediği “Global Lighthouse Network”e Arçelik Eskişehir Buzdolabı Fabrikası dâhil oldu. Böylelikle, 2018 yılında Romanya’nın Ulmi kentindeki Arçelik Çamaşır Makinesi Fabrikası ve Ford Otosan’ın Kocaeli Fabrikası’nın “Global Lighthouse” seçilmesinin akabinde, Koç Topluluğu bünyesindeki bir fabrika daha dünyanın en gelişmiş üretim merkezleri ortasında yerini aldı. Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu bu değerli gelişmeye ait şu değerlendirmeyi yaptı: “Her fırsatta vurguladığım üzere Koç Topluluğu olarak global bir vizyonla işlerimizi yönetirken, rekabetçiliğimizi artırmaya, teknoloji ve inovasyon kabiliyetlerimizi geliştirmeye odaklanıyoruz. Dijital dönüşümü, kültürel dönüşüm programımızın temel ögelerinden biri olarak görüyoruz. Bugün Sanayi 4.0 alanındaki dünya başkanı üretim tesisleri ortasına Arçelik Eskişehir Buzdolabı Fabrikamız da dâhil oldu. 1975 yılında üretime başlayan ve gelinen noktada geniş hacimli buzdolabı kategorisinde Avrupa’nın en büyük üretim tesisi pozisyonunda bulunan fabrikamız, dijitalleşmeye yaptığı yatırımlar, yapay zekâ, makine öğrenmesi, robot ve sensör teknolojilerinin yanı sıra hayata geçirdiği başka örnek uygulamalarla bu global unvanı ziyadesiyle hak ediyordu. Böylesine büyük ve değerli bir muvaffakiyete katkı sağlayan, bizlere bu gururu yaşatan tüm çalışma arkadaşlarıma yürekten teşekkür ediyorum” dedi. Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu, 29 Eylül, Çarşamba günü düzenlenecek olan “WEF Lighthouse Network 2021” panelinde ana konuşmacılardan biri olarak dünyaya bu değerli muvaffakiyet seyahatini anlatacak.

Koç Topluluğu, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından Sanayi 4.0 çalışmalarında global en âlâ örneklerin seçildiği “Global Lighthouse Network”e bir fabrikasını daha kabul ettirerek, geleceğini şekillendirdiği dönüşüm seyahatindeki başarılarına bir yenisini ekledi. 2018 yılında Romanya’nın Ulmi kentindeki Arçelik Çamaşır Makinesi Fabrikası ve Ford Otosan’ın Kocaeli Fabrikası’nın “Global Lighthouse” seçilmesinin akabinde, Arçelik Eskişehir Buzdolabı Fabrikası da bu sene dünyanın en gelişmiş üretim merkezleri ortasına ismini yazdırdı.

WEF’in 2018 yılında başlattığı Küresel Lighthouse Network programına şimdiye kadar yalnızca 90 fabrika kabul edildi. Global ölçekte yapılan 1000’in üzerinde müracaatın incelenmesi sonucunda Arçelik Eskişehir Buzdolabı Fabrikası, Küresel Lighthouse Network’e kabul edilen şirketler ortasında yer aldı. Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu da 29 Eylül 2021 tarihinde düzenlenecek olan “WEF Lighthouse Network 2021” panelinde ana konuşmacılardan biri olarak dünyaya bu değerli muvaffakiyet seyahatini anlatacak.

Levent Çakıroğlu: “Dijital dönüşümü, kültürel dönüşüm programımızın temel ögelerinden biri olarak görüyoruz.”

Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu mevzuya ait değerlendirmesinde,“Her fırsatta vurguladığım üzere Koç Topluluğu olarak global bir vizyonla işlerimizi yönetirken, rekabetçiliğimizi artırmaya, teknoloji ve inovasyon kabiliyetlerimizi geliştirmeye odaklanıyoruz. Dijital dönüşümü, kültürel dönüşüm programımızın temel ögelerinden biri olarak görüyoruz. Bugün Sanayi 4.0 alanındaki dünya önderi üretim tesisleri ortasına Arçelik Eskişehir Buzdolabı Fabrikamız da dâhil oldu. 1975 yılında üretime başlayan ve gelinen noktada geniş hacimli buzdolabı kategorisinde Avrupa’nın en büyük üretim tesisi pozisyonunda bulunan fabrikamız, dijitalleşmeye yaptığı yatırımlar, yapay zekâ, makine öğrenmesi, robot ve sensör teknolojilerinin yanı sıra hayata geçirdiği başka örnek uygulamalarla bu global unvanı ziyadesiyle hak ediyordu. Böylesine büyük ve değerli bir muvaffakiyete katkı sağlayan, bizlere bu gururu yaşatan tüm çalışma arkadaşlarıma yürekten teşekkür ediyorum” dedi.

Koç Topluluğu’nun dijital dönüşüm seyahatine başlarken, Arçelik için özel bir dijitalleşme yol haritası oluşturulduğunu belirten Levent Çakıroğlu şöyle devam etti: “Eskişehir fabrikamızın dijital dönüşümü ilham verici bir muvaffakiyet öyküsüdür. Bu süreçte Arçelik, genişleyen eser yelpazesine yönelik artan tüketici taleplerini tüm kalite beklentilerini sağlayacak biçimde karşılayabilme ismine 30’dan fazla düzgün uygulama senaryosu üretti. Bunu yaparken yeni fikirler geliştiren ve bu fikirleri süratle test edebilen şirketimizde, Atölye 4.0, Garage üzere şirket içi inovasyon ve ileri mühendislik platformları kullanıldı. Ayrıyeten KOBİ’ler, üniversiteler ve start-up’larla iş birlikleri kuruldu. Böylelikle dijital uygulamalar düşük yatırım maliyetleri ile hayata geçebildi. Fabrikamız pandemi devrinin yarattığı tüketici talebindeki değişkenliklere de operasyonlarındaki dijitalleşme ile süratle ahenk sağlayabildi. Ayrıyeten gelinen noktada artan müşteri talebi nedeniyle kapasite yatırımı gerçekleştirmek de planlarımız ortasında.”

Fabrikada yapay zekâ, makine öğrenmesi ve kendi kendine karar verebilen sistemler kullanılıyor

Dünya önderi üretim tesisleri ortasına ismini yazdıran Arçelik Eskişehir Buzdolabı Fabrikası’nın fark yaratan özelliklerinden öne çıkanlar şöyle:

– Yapay zekâ, makine öğrenmesi ve kendi kendine karar verebilen sistemler kullanılan fabrikada hayata geçirilen yapay zekâ tabanlı karar alma tahlilleri sayesinde kalite göstergelerinde değerli gelişmeler sağlanırken, müşteri şikâyetleri 20 azaltıldı.

– Kendi kendine karar verebilen sistemler makinelere uyarlanarak kapasite 43 artırılırken, dönüşüm maliyetleri de 17 azaltıldı.

– Hayata geçirilen dijital tahliller sayesinde karbon emisyonunda 14’lük düzgünleşme sağlanırken, forklift kullanımı yerine Otonom Taşınabilir Robotlar entegre edilerek materyal dağıtım sistemi otomatize edildi ve karbon emisyonunda 7’lik güzelleşme sağlandı.

– Kendi kendine karar verebilen sistemlerin ana üretim süreçlerini optimize etmesi ile güç verimliliği 19 artırıldı.

– Her gün 7,5 milyon data toplanan fabrikada, 11 robot ve 3500 sensör bulunuyor. Fabrika, kendi tasarladığı dijital üretim ekipmanlarını kullanıyor.

– Ayrıyeten faal değişim idaresi, çalışanların sürece dâhil edilmesi ve yetkinliklerinin artırılması ile çalışan bağlılığı oranı 82 ile en düzgün patronlar ortalamasının üzerinde arttı.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı