DünyaEkonomi

Bol Para ve Ödeyecek Kimse Yok: Kripto Takımları ETHDenver’da İşe Alım Kriziyle Karşı Karşıya

Geçen hafta dört kaotik gün boyunca, terli bir kodlayıcı ve HODLer kitlesi, Ethereum geliştiricilerinin inşa etmek için yarıştığı Web 3 geleceğine bir bakış için Denver’s Sports Castle’da dolaştı.

ETHenver’ın COVID kontrolü ele geçirmesinden bu yana ilk yüz yüze konferansında alfaya, ürüne, partilere, eski ve yeni arkadaşlarla buluşmalara aç geldiler. 12.000+ kişilik kalabalığın bazıları iş aramaya bile gelmiş olabilir.

Kaç tane olduğunu söylemek zor. Ancak CoinDesk’in bu makale için görüştüğü projelere göre açıkçası yeterli değildi.

“İşe alıyoruz”, dünyanın herhangi bir yerindeki en büyük Ethereum yeteneği topluluğu olan bu yılki ETHDenver’ın sloganı olabilirdi. Bir köşeyi dönün, bir işe alım görevlisi bulun. Bir çıkartma alın, QR kodlu bir iş panosu bulun.

Bu makale için görüşülen yaklaşık iki düzine protokol kurucusu, ürün yöneticisi, mühendis ve diğer paydaşlar CoinDesk’e blockchain geliştiricilerine olan talebin deneyimli ve giderek pahalılaşan ellerin arzını çok geride bıraktığını söyledi.

Devamını oku: Kaos Arasında BUIDLing: ETHenver’da Geliştiricilerin Tartıştıkları

Bunu, pandemi sonrası işe alım sıkıntısının Ethereum versiyonu olarak düşünün. Büyük İstifa tarafından yetkilendirilen işçiler, her yerde, ayakta kalmaya çalışan kısa kadrolu işverenlerden daha yüksek ücretler alıyorlar.

Yine de kimse mahalledeki sandviç dükkânına sekiz haneli meblağlar yatırmıyor. Ancak bu tür nakit kriptonun her köşesine akıyor. Finansın geleceğini yöneten projeler, tek başına çekirdek turlarında milyonları bir araya getirebilir.

“T

işte bu kadar sermaye. Oyunlaştırılmış veri kahin hizmeti UMA’da kıdemli mühendis olan John Schutt, “Herkes işe alıyor ve herkes finansman sağlıyor” dedi. Takımın doldurması gereken dört mühendislik yuvası var.

Girişim parasıyla dolup taşan bir endüstrinin en önemli koltuklarını doldurmakta zorlanması oldukça garip görünebilir. Sonuçta, Ethereum, NFT’ler ve DeFi gibi milyarlarca dolarlık kripto hareketlerine yol açtı.

Sorunun bir kısmı, alanın yeni ortaya çıkan durumudur. Ethereum akıllı sözleşmelerini destekleyen programlama dili Solidity ve dolayısıyla birçok merkezi olmayan uygulaması yalnızca yedi yıl önce piyasaya sürüldü.

Her yerde işe alım sahaları vardı. (Danny Nelson/CoinDesk)

Geliştirici büyümesi

Girişim şirketi Electric Capital, yakın tarihli bir raporda, Aralık 2021’de açık kaynaklı kripto ve Web 3 projelerine kod taahhüt eden 18.000 aylık aktif geliştirici olduğunu tahmin ediyor. Raporda, 2021’deki Web 3 geliştirici büyüme oranının rekor kırdığı, ancak ham sayılar hala küçük.

Örneğin: Electric, “Akıllı sözleşmelerde kilitli toplam 100 milyar doların üzerinde tam zamanlı geliştiriciden 1000’den az tam zamanlı geliştirici sorumludur” diye yazdı.

Büyüme kesinlikle iyi olsa da, yeni geliştiriciler, protokollerin hassas finansal raylar oluşturmak istediği deneyimli geliştiriciler olmayabilir.

İki mühendis arayan sabit oranlı kredi protokolü ElementFi DeFi stratejisti Mihai Cosma, “Neredeyse bir tek boynuzlu at arıyorsunuz: Web 3 deneyimi olan ama işi olmayan biri” dedi.

Devamını oku: Kriptodaki En Sağlıklı Tablo Nedir? Geliştirici Sayısı

Yedi mühendisi işe alan Blocknative CEO’su Matt Cutler’a göre sorunlardan biri, Web 3 gazilerinin geleneksel işlerin ötesinde bol miktarda para kazanma fırsatına sahip olması. Birçok “yetenekli insanın” işe alım çılgınlığından kurtulduğunu ve bunun yerine bilgilerini günlük tüccarlar olarak kullanmayı tercih ettiğini söyledi.

Risk sermayedarlarından gelen baskı da yetenek havuzunu küçültüyor. Birçok üst düzey aday, bir başkasının projesine katılmadan önce kendi projelerini başlatır. Ve neden olmasın?

“P

UMA’dan Schutt, işe alınacak iyi adaylar aynı zamanda yatırım yapılabilecek iyi insanlardır” dedi.

Schutt, aynı zamanda bir dönüşüm eğilimi fark ettiğini söyledi: kurucudan melek yatırımcıya. “Birçok insan bu yolu kullanıyor.”

Şirketler, bu yetenek beyin göçünün boşluklarını doldurmak için yaratıcı çözümler kullandı. Ethereum merkezli kripto holdingi ConsenSys, girişimci geliştiricileri akıllı sözleşme geliştirme konusunda eğitmek ve ayrıca işe alınabilecek öne çıkanları belirlemek için “Solidity eğitim kampını” kullanıyor.

Firmanın geliştirici araçları için ürün pazarlama lideri Mei Chan, bunun ConsenSys ekip üyelerinin “bir avuç” ürettiğini söyledi.

“Her zaman bir öğrenme eğrisi vardır. Kendi eğitim kursuna sahip NEAR ürün müdürü Austin Baggio, Web 2 geliştiricilerini sıfırdan kahramana götürmeye yardımcı olmak için harika bir paket oluşturduk” dedi.

Rakamlarla konuşalım

Bu tür onboarding deneyimlerine çok fazla talep var. Birden fazla proje kurucusu CoinDesk’e Web 2 yeteneğinin temel maaşların başka hiçbir şey gibi parıldamadığı Web 3’e “kitlesel geçişi”nden bahsetti.

Bir avuç kurucu, alt düzey bir Solidity geliştiricisinin maaşını 150.000 dolar civarında tuttu. Orta seviyeler iki katına kadar kazanabilir ve “gigabrainler” 400.000 $ veya daha fazla komisyon alabilir. İsmini vermek istemeyen bir kurucu, geliştirici olarak 700.000 dolar kazanan birini duyduğunu söyledi.

Ancak CoinDesk’e birden fazla proje, gerçek fırsatın token tahsislerinde geldiğini söyledi. Hyperdrive’daki hisse senedi opsiyonları gibidir: geliştiricilere projenin yönünde söz hakkı veren sıvı, gevşek bir şekilde sınırlandırılmış, oldukça kazançlı bir işe alım teşviki.

Bu yeni ekonomiye token tahsisleri o kadar önemlidir ki, isminin açıklanmasını istemeyen bir kurucu şu tavsiyede bulundu: Eğer token paketinden emin değilseniz, işi kabul etmeyin.

Devamını oku: ETHenver’da Garip DeFi Kabuğundan Çıkıyor

Bazı geliştiriciler, hevesli Web 2 yeteneğinin akışına dikkatli bir şekilde bakıyor. Elbette, deneyimli kodlayıcıların Solidity’yi alması yeterince kolaydır. Ancak dağıtılmış sistemler üzerinde gelişmek için çok önemli olan düşünce süreçlerinde ustalaşmak tamamen başka bir hayvandır.

Çoklu piyasa döngüleri boyunca kripto alanında çalışan seri DAO katkıcısı Isaac Patka, “Solidity’de kodlamanın ağırlığını anlayan yeterli sayıda geliştirici yok” dedi.

Yine de, risk sermayesinin fikirlerle dolu bir sektöre amansız yürüyüşü, işe alım yöneticilerinin taviz vermekten başka seçeneklerinin olmadığı anlamına geliyor.

Finansal haber kaynağı Raging Bull’a katkıda bulunan Jake McCarthy, “Aşağıya inip ‘Bir geliştiriciye ihtiyacım var’ yazan bir tabela tutabilirim” dedi. Üç aydır bir geliştirici rolünü beyhude bir şekilde doldurmaya çalışıyordu.

linklerim1
YORUM YAZ
Lütfen takip edin
Etiketler


Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.