İş verenler özgürlüklerine düşkün, seçici ve otoriteye meydan okuyan görüşleri ile iş dünyasına damga vuran y nesli ile çalışmaya alışa dursun, iktisat dünyası artık de z nesli ile yeni bir periyoda girdi. Tüm çalışanların yaklaşık 60’ın oluşturan Y ve Z Nesli, tüm dünyayı doğuştan dijital bir kuşağa hazırlamak üzere kolları sıvadı. Üyelerinin yüzde 40’ı y ve z neslinden oluşan EGİAD da “İş Hayatında Y ve Z Kuşağı” Toplantısı ile Deloitte Private Başkanı Özgür Öney ve Deloitte İnsan İdaresi Hizmetleri Başkanı Cem Sezgin’i ağırlayarak mevzuyu değerlendirmeye aldı.
Aktif üyelerinin büyük çoğunluğunu y ve z neslinin oluşturduğu EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, yeni jenerasyon üyelerinin beklenti ve taleplerini anlayabilmek için mevzuyu mercek altına aldı. İnsanların doğduğu ve büyüdüğü yıllara nazaran dünyaya bakış açısının değişiklik göstermesi sebebiyle jenerasyonlar ortasındaki farkları inceleyen EGİAD, iş dünyasını yeni kuşak iş beşerlerine hazırlamak üzere çalışma başlattı.
COVID-19 Salgını, Y ve Z Nesli için Dünyanın Dönüşümü İçin Fırsat Olabilir
COVID-19 salgını tesiri ile dünyanın birçok açıdan karşı karşıya kaldığı belirsizlik ortamının, Y ve Z neslini yakından etkileyerek, sorumluluk konusundaki şuurunu arttırdığına dikkat çeken EGİAD İdare Şurası Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, “Y ve Z jenerasyonu kendilerini siyasal belirsizlikler, ayrımcılık ve iklim değişikliği nedeniyle sorumlu hissetmekteler. Bu nesillerin üyeleri uzun vakittir toplumsal değişim için bir şeyler yapılabileceğini savunuyor ve artık bunun için dünyanın değerli bir noktada olduğunu düşünüyor. Daha eşitlikçi ve sürdürülebilir bir dünyayla sonuçlanacak değişimi yönlendirmek için sorumluluğun kendilerinde olduğunu düşünüyor ve üzerlerine düşen vazifesi yapmak istiyorlar. Z jenerasyonu ile ilgili genel telaffuzlar hepimizin malumudur; onlar bağımsızdırlar, özgürdürler, onlar için mümkün olmayan hiçbir şey yoktur” dedi.
Z Nesli, Aile Şirketlerinde Çalışmak Yerine Kendi Girişimcilik Öykülerini Yazmak İstiyor
Z neslinin çoğunluğunun hayalinde, aile şirketlerinin işlerini yapmak değil de kendi serüvenlerini çizmenin yattığına dikkat çeken Yelkenbiçer, bu nesilde girişimciliğin yükselen bir bedel olarak ortaya çıktığını vurgulayarak, “Bu saptamalara eleştirel gözle bakmak yerine tahminen de girişimcilik, çeviklik, inanılmaz teknoloji hünerleri ve sahip oldukları etraf şuuru üzere kıymetler üzerinden yaklaşmak yerinde olacaktır” dedi.
EGİAD’ın faal üyelerinin büyük çoğunluğunu y ve z jenerasyonunun oluşturduğunu lisana getiren Yelkenbiçer, derneğin gelişimi için yeni jenerasyon üyeleri anlamanın değerli olduğunu hatırlatarak, “EGİAD’da malum olduğu üzere 47 yaşından itibaren etkin üyelikten fahri üyeliğe geçilmekte. Fahri üyelerimiz her faaliyetimizde bizlerle birlikte oluyor ve bizlere yol gösteriyor olsalar da tüzük gereği 47 yaş sonrasında seçme ve seçilme hakkı sona ermekte. Bu durumda etkin üyelerimizin küçük bir kısmı X neslinden; çoğunluğu Y jenerasyonundan ve süratle artan bir oranda da yeni üyelerimiz de Z jenerasyonundan. Yeni jenerasyonları ve değişen iş yapma biçimlerini çok önemsiyoruz. 10-15 yıl bandında misal bir EGİAD webinarında tüm faal üyelerimizin Z nesli olacağı şuuru ile sürdürülebilir bir dernek için fikir üretmemiz büyük ehemmiyet arzetmekte” dedi.
Deloitte Private Başkanı Özgür Öney ve Deloitte İnsan İdaresi Hizmetleri Başkanı Cem Sezgin ise, Deloitte olarak gerçekleştirilen Y ve Z Nesli araştırmasını paylaştı. 2020’de iş hayatının yüzde 60’ını Y ve Z Jenerasyonunun oluşturduğunun belirtildiği sunumda, işe veda edenlerin X nesli olduğu bundan sonra işe alınacakların ise Z Jenerasyonu olduğu vurgulandı. Şu anda iş hayatına hâkim olmaya başlayan Z neslinin asıl hedefinin para kazanmak değil geleceğe ve dünyaya katkı yapan şirketlerde çalışmak olduğu söz edildi. Pandeminin iş yapış biçimlerini etkilediğinin de belirtildiği sunumda, sıhhat problemlerinin başladığı tarih itibariyle 22 bin beyaz yakalının ülkeden ayrıldığı ve birinci gidenlerin X Nesli olduğu kaydedildi. Türkiye’den Almanya’ya sığınma hakkı isteyenlerin oranının 2016’da yüzde 17 olduğu, son yıllarda bir sıçrama artışın 2018’de yüzde 48’e çıktığı tabir edildi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
