GÜSOD Başkanı Murat KÖSEREİSOĞLU: “EYT yasası sonrası kayıt dışılığın önüne geçmek için patrona takviye şart”
Özel güvenlik dalının en esaslı ve önde gelen sivil toplum kuruluşlarından biri olan Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Murat KÖSEREİSOĞLU, yürürlüğe giren EYT kanunuyla ilgili açıklamalarda bulundu. GÜSOD üyesi güvenlik şirketlerinden 6 bin 500 çalışanın EYT’den faydalanarak emekliliğe hak kazandığı bilgisini veren KÖSEREİSOĞLU, EYT’lilerin emekli oldukları kurumlarda istihdam edilmesi durumunda patrona maliyetinin yüzde 2 daha arttığını söyledi. KÖSEREİSOĞLU, “Emekli olan birey şayet öbür bir kurumda çalışmak isterse bunun patrona maliyetindeki artış oranı ise yüzde 7. Patronlar emekliler yerine gençleri istihdam etmeyi tercih edebilir ya da kayıt dışı çalışmanın önü açılabilir. Bu negatif etkiyi ortadan kaldırmak ismine devlet tarafından patron teşvik edilerek kolaylıklar sunulması gerekiyor” dedi.
Emeklilikte Yaşa Takılanları (EYT) ilgilendiren düzenleme, Toplumsal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Şurasında kabul edilerek maddeleşti. Yapılan bu yasal düzenlemeyle birlikte emekliliğe hak kazanmasına rağmen gerekli yaş hududunu karşılamayan yüzbinlerce çalışana emeklilik yolu açıldı. Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Murat KÖSEREİSOĞLU, GÜSOD üyesi güvenlik dalında şirketlerinin tamamında çalışanların yüzde 12’sinin bu maddeden faydalanarak emekli olduğunu söyledi. EYT’li olması durumunda tıpkı şirkette çalışmak isteyen bir bireyin, patrona maliyetinin yüzde 2 arttığı bilgisini de veren KÖSEREİSOĞLU, mevzuyla ilgili tekliflerde bulunarak oluşabilecek olumsuz durumlar ve tahlil teklifleri hakkında bilgiler verdi.
İŞ GÜCÜ KAYBININ TELAFİSİ 2 YIL
EYT maddesinden faydalanarak güvenlik kesiminden emekli olanlar nedeniyle Marmara ve Batı bölgelerinin istihdam açısından olumsuz etkileneceklerinin altını çizen KÖSEREİSOĞLU, “Özel güvenlik şirketleri EYT’lilerin işe devam etmemeleri durumda yerlerine yeni işçi bulmak konusunda zahmet çekecektir. Bu da nitelikli (tecrübeli) iş gücü kaybını beraberinde getirecek. Kesim özelinde değişiklik göstermekle birlikte bu kaybın telafisi ortalama olarak iki yılı bulabilir” diye konuştu.
“İSTİHDAM AÇIĞININ KAPANMASI İÇİN HAREKET PLANI OLUŞTURMAK ÇOK ÖNEMLİ”
EYT nedeniyle işten ayrılanların çalışma hayatına öbür kesimlerde devam etmesi yahut çalışmaması nedeniyle oluşacak istihdam açığının vaktinde kapanması için aksiyon planı oluşturulmasının ve uygulanmasının çok kıymetli olduğunun altını çizen KÖSEREİSOĞLU, “Emekli olanların istihdamı her ne kadar yüzde 5 patron hissesinde indirim olduğu formunda söz edilse de emekli istihdamının maliyeti aslında yüzde 2 daha arttı. Emekli olan kişinin kendi şirketinde değil de diğer bir kurumda işe başlaması durumunda patrona maliyeti ise yüzde 7 daha fazla oluyor. Bunun da patronun emekli çalışan yerine gençleri istihdam etmesine ya da kayıt dışı çalışmanın yolunun açılmasına neden olabileceğini düşünüyoruz. Ortaya çıkabilecek bu negatif etkiyi azaltmak için hükümet tarafından haklarını alıp ayrılacaklar için çok uygun geri ödeme şartlarıyla patrona kolaylık sağlanmasını öneriyoruz” dedi.
GÜSOD ÜYESİ GÜVENLİK ŞİRKETLERİNDE MİSYON YAPAN 6.500 KİŞİ EYT’Lİ OLACAK
Düzenlemeyle birlikte birinci etapta 2 milyon 500 bin kişinin EYT maddesinden yararlanacağını söyleyen KÖSEREİSOĞLU, “GÜSOD üyesi güvenlik şirketlerinde vazife yapan 6 bin 500 kişi, EYT ile emekli olacak. Özel güvenlik şirketlerinin hizmet verdiği müşteriler EYT’ten doğacak yükü şimdi nasıl karşılayacağını bilemiyor ve tüm yükü özel güvenlik şirketinin sırtlamasını bekliyor. Lakin asıl patron, özel güvenlik hizmetini alanlar. EYT süreçleriyle ilgili maruz kalınacak sonuç, uygulama ve prosedür üzere süreçler, özel güvenlik şirketi tarafından hizmet alanların da asli sorumlulukları ortasında yer alıyor. Hizmet satın alanlar kendilerine yansıyacak yüzde 2 ya da 7’lik maliyet artışına maruz kalmamak için bunu kabul etmiyor. Ancak buradaki hassas nokta, EYT kapsamındaki özel güvenlik vazifelisi çalıştığı yerin güvenliğini sağladığı ve uzun yıllardır orada çalıştığı için tecrübeli ve deneyim sahibi. Sürecin sağlıklı bir biçimde yürümesini sağlamak için atılacak en büyük adım, özel güvenlik şirketleri ve hizmet alanların, çalışanları olan özel güvenlik vazifelilerinin lehine olacak halde ortak bir karar almaları. Aksi halde özel güvenlik bölümü büyük bir iş gücü kaybına uğrayacaktır” diye konuştu.
“NİTELİKLİ İŞ GÜCÜ KAYBININ ÖNÜNE GEÇİLMESİ İÇİN MALİYETLER EŞİTLENMELİ”
Emekli olan çalışanın bilgi birikiminin ve tecrübesinin istihdam edilen genç bir bireyle eşit olmayacağının da altını çizen KÖSEREİSOĞLU, “İşverenler, büsbütün maliyet odaklı düşünerek genç istihdamını destekleyerek orta vadeli yararı göz önünde tutabilir, nitelikli iş gücünde yaşanabilecek olan kayıpları göz arkası edebilir. Nitelikli istihdamı kaybetmemek ismine şartların daha uygun bir hale getirilmesi gerekiyor. İki yıllık iş gücü kaybını telafi edebilmek için sürecin daha yumuşak olması yararlı olacaktır. GÜSOD olarak, burada en büyük sorumluluğun devlete düştüğünü düşünüyoruz. Emekli olup da çalışmaya devam etmek tecrübeli şahıslarla yeni istihdam edileceklerin maliyetleri eşitlenerek yaşanabilecek iş gücü kaybının önüne geçilebilir” dedi.
“İŞVERENE UYGUN FAİZLİ KREDİ VERİLEREK YARDIM ELİ UZATMALI”
GÜSOD olarak EYT kapsamında emekli olacak çalışanlar için şu an yaklaşık olarak 100 milyon TL fiyatında kıdem tazminatı ödemesi gerçekleştirecekleri bilgisini de veren KÖSEREİSOĞLU, son olarak şunları söyledi:
“Hem emekli olanları mağdur etmemek hem de şirketlerin EYT’lilere yapacakları ödemelerin kolay bir biçimde gerçekleşebilmesi kapsamında devletin düşük faizli kredi vererek patrona bir yardım eli uzatması gerekiyor. Aksi halde emekli olanlar ya istihdam edilmek istenmeyecek ya da sistem dışı çalıştırılmak zorunda bırakılacak. Uzun vadeye yayılmış uygun faizli krediler verilerek, patron olumlu teşvik edilerek, özel bir önlem alınması gerekiyor. Şayet uygun faizli kredi ya da teşvik uygulamaları hayata geçirilemezse kayıt dışı istihdam doğacaktır. Devlet tarafından yapılacak bir açıklamayla patronların sürece dâhil olmaları, her türlü sorunun tahlilini daha da kolaylaştıracaktır.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
