“Bitcoin” kelimesi ana akıma girdiğinden beri, insanlar bir şeyleri “blok zincirine” koyma konusunda takıntılı hale geldi. Dışarıda bu şeyleri teşvik etmeye adanmış bir kripto etkileyicileri ve yılan yağı satıcıları ordusu var: blok zincirinde gayrimenkul, blok zincirinde sosyal medya, blok zincirinde Soundcloud rap.
Bir bakıma mantıklı – akıllı sözleşmeler her türlü bilgisayar programını blok zincirine ve parlak yeni teknolojiye koymanıza izin verir yatırımcılar için cazip bir açı olabilir. Ancak bugün kullandığımız teknolojinin ne kadarının gerçekten bir kripto bileşenine ihtiyacı var?
Bu makale, CoinDesk’in blockchain ve kripto haberlerindeki en önemli hikayeleri günlük olarak topladığı The Node’dan alınmıştır. Haberin tamamına buradan ulaşmak için abone olabilirsiniz.
En son kripto aşırı erişim vakası, Late adlı bir tasarım stüdyosu yatırım fonu işleten Greg Isenberg adlı bir yatırımcıdan geliyor. Çıkış yapmak. Adalar adında bir sosyal girişimi yönetiyordu ve iyi bir zamanlama mucizesiyle 2019 yazında, çalışma alanı devinin gözden düşmesinden hemen önce WeWork’a sattı.
Geçen hafta bir tweet’te Isenberg, işe alım uzmanlarının işe alım süreçlerini blok zincirine koymasını önerdi. Birkaç duraklama satırı boyunca açılan yazı, kötü bir düzyazı şiir gibi okur:
Nasıl işleyecek:
– İş başvurusunda bulunuyorsunuz
– Blok zincirini tarar ve zincir deneyimlerinizi ve kimlik bilgilerinizi değerlendirir
– Belirli bir derecelendirmenin üzerindeyse, 60 saniye içinde yeniden işe alındı
Önyargı yok, zaman kaybı yok, acı yok
Sadece hızlı bir evet veya hayır
Bu çok önemli
ile benzerlikler Çin’in sosyal kredi sistemi bir yana, fikri çöpe atmak neredeyse çok kolay. Çünkü zaten bu şekilde kripto bileşeni olmayan bir sistemimiz var ve çalışmıyor.
“Otomatik özgeçmiş taraması” – iyi adayları kötülerden ayırmayı amaçlayan bir bilgisayar programı, insan takdirine ihtiyaç duymadan – oldukça etkisiz bir çerçevedir. Harvard Business School’dan bu yılın başlarında yayınlanan bir rapor, Başvuru Sahibi Takip Sistemlerinin ve İşe Alım Yönetim Sistemlerinin en iyi adayları aramak yerine verimliliği en üst düzeye çıkarmak için nasıl eğitildiğini özetledi. Araştırmaya göre “hayati” olmalarına rağmen, “bozuk” bir işe alım piyasasına katkıda bulunuyorlar.
İnsanları bir elektronik tablodaki verilere indirgemenin bir tehlikesi vardır: bir GPA, bir SAT puanı, “ olarak ayarlanmış bir Boole değeri başvuru sahibinin dört yıllık bir üniversiteden mezun olup olmamasına bağlı olarak doğru” veya “yanlış”.
Daha fazlasını okuyun: Kriptoda Çalışmak için Üniversiteye Gitmeniz Gerekiyor mu?
Elbette Isenberg, sempatik bir izleyici kitlesi için çarklarını döndürüyordu. “Kripto Twitter”daki etkileyicilerin çoğu çok açık bir şekilde önyargılı – bu teknolojiyi tanıtmaktan finansal çıkarları olan derin cebe sahip yatırımcılar veya daha zengin olmanın yollarını arayan kripto meraklıları.
Ve yine de yatırımcılar bu tehlikeli fikirleri satın almaya başladıkça, gerçeğe daha çok benzemeye başlarlar. Tüketicilerin gerçekten Mark Zuckerberg’in metaverse’inde yaşamak isteyip istemedikleri önemli değil; Nasılsa oraya gidebiliriz, çünkü para orada.
Kriptoda neden farklı olsun?
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
