Finans danışmanları ve dijital varlık endüstrisi pek çok ortak noktayı paylaşıyor. Her ikisi de yatırımlar, teknoloji ve her yerdeki insanların ihtiyaçları, istekleri, korkuları ve endişeleri ile ilgilenir.
Ama aynı zamanda talihsiz bir çeşitlilik eksikliğini de paylaşıyorlar.
Bu makale ilk olarak CoinDesk’in kripto, dijital varlıklar ve finansın geleceğini tanımlayan haftalık bülteni Crypto for Advisors’da yayınlandı. Her Perşembe almak için buradan kaydolun.
CFP Kurulu’na göre, beş mali danışmandan yalnızca biri kadındır. Anekdot olarak, uzaydaki insanlarla yıllarca konuştuktan sonra, dijital varlık endüstrisinde liderlik rollerinde sadece bir avuç kadınla karşılaştım.
Şimdi, bu finansın olduğu kadar teknolojinin de suçu olabilir çünkü teknolojinin hem cinsiyet hem de ırk açısından çeşitlendirilmesi on yıllar oldu. tıpkı finans sektöründe olduğu gibi uzun bir mücadele. Belki de dijital varlık endüstrisi, her iki dünyanın da en kötü özelliklerinden birini miras aldı – katılımcılarının görece çeşitlilik eksikliği.
Dijital varlıklarda çeşitlilik sorunu
“Bu yeni bir dünya değil – blok zinciri ve kripto bunun sadece bir parçası, “diyor blok zinciri alanında aktif olan erken aşama bir risk sermayesi şirketi olan Shasta Ventures’ın genel müdürü Jacob Mullins.
Meksika, Guadalajara’da doğan Mullins, risk sermayesi endüstrisini çeşitlendirmeye çalışmakta aktiftir. “Bu, teknoloji endüstrisine, risk sermayesi endüstrisine ve finans endüstrisine özgü, devam etmeyecek ve sürmemesi gereken bir sorundur. İster cinsiyet, ister ırk veya başkaları olsun, tüm çeşitliliğin kurucularını aktif olarak finanse etmeye çalışıyoruz, ancak sorunu çözmek için sallayabileceğimiz sihirli bir değnek var mı? Ne yazık ki değil. Günlük bir odak noktası olmalı. ”
Mullins, tüm ekonominin blok zincir teknolojisi üzerinde yeniden inşa edilebileceğine inanıyor ve çok daha çeşitli bir karışımla doldurulabilecek yeni bir sınır sunuyor halkların geleneksel ekonomiden daha
Ancak bu sınır hızla kapanıyor ve şimdiye kadar ilk paydaşlar çeşitlilikten uzaktı. Mullins, daha fazla Siyah, Latin ve kadın kurucuyu teşvik etmek için yeni risk sermayedarlarını eğiterek, bu alanların daha çeşitli nüfuslara açılmasına yardımcı olabilecek öncüleri desteklediğine inanıyor.
“Bunlar basit nokta çözümler değil, bu grupları yatırımcı olarak tanıtabileceğiniz sürdürülebilir bir sistem ve sürdürülebilir motor oluşturmakla ilgili, ve sonra bu da girişimci tabanını mümkün kılacaktır” dedi Mullins. “Daha sonra kendileriyle rezonansa giren insanlara yatırım yapabilen yeni bir düğüm oluşturmak gibi. Çeşitli kurucu kümeye giden birçok girişimci girişim var; çeşitli risk sermayedarları ve onları teşvik eden diğer kuruluşlarla ortaklık yapıyoruz. Uygulamalı, günlük değişimi bu şekilde yapıyoruz.” Girişimci Tavonia Evans geçen ay Reuters’e verdiği demeçte,
Bu, kripto sektöründeki kadınların da, özellikle beyaz olmayan kadınların tanıdığı bir sorun. kadınların hem sermaye yaratmada hem de farkındalık yaratmada yaşadıkları zorluklar.
“Kripto alanında saygı duyulan, alan içinde güçlü bir etkiye sahip olan ve sahip olduğu çok sayıda kadın lider var. Politika yapıcılar nezdinde güvenilirlik,” dedi Evans. “Başarıları diğer kadınları kriptoya çekmeli.”
Çeşitlilik kriptonun başarısının anahtarıdır
Daha fazla çeşitlilik genellikle daha iyi finansal performans ve finansta daha iyi bir fikir karışımı ile ilişkilidir. Dijital varlıklara yatırım yapan bizler için bu daha da önemli. Birçok kadının ve azınlığın dijital varlıklara katılmaktan dışlanmasına izin verirsek, hem topluluklarımızın potansiyel büyümesini hem de varlıklarımızın değerini kısmış oluruz.
Ancak kripto varlık satışlarının bir kısmı her zaman çeşitli ve dezavantajlı topluluklara fayda sağladı, banka hesabı olmayanlara finansal hizmetler sağlayarak ve uzun süredir işçi sınıfını besleyen, maaş günü borç verenler gibi asalak bir ikincil finansal sistemi potansiyel olarak temizliyor. Bu toplulukların dijital varlıklara erişimi yoksa ve başarılarında bir payları yoksa, kriptonun sosyal potansiyelinin bir kısmı kaybolacaktır.
Dijital varlıklardaki çeşitlilik sorununu fark eden yalnız değilim. Bir yatırımcı, seri girişimci ve iş planı stratejisti olan Athan Slotkin, kripto para birimlerinde çeşitlilik eksikliğine dikkat çekerek, endüstrinin bazı kısımlarını kadınlara ve azınlıklara kapatabilecek bir “kripto kardeş kültürü” tanımladı.
“Buna kazan dairesi türünden zehirli kardeş kültürü demezdim ama %95’i erkek ve tüm Slotkin, özelliklerin ve ilgi alanlarının erkekleri çarpıtma eğiliminde olduğunu ve bu da kadınların içine girmesi için zor bir ortam oluşturduğunu söyledi. “Rahatsız görünüyor, hızlı hareket eden, yoğun ve çok agresif bir topluluk; bu tek başına çok hoş bir ortam yaratmadığı anlamına gelir.”
Bireysel insanlar hoş karşılansa da, dışarıdan gelenler dijital varlıkları veya dijital varlıkları kullanarak kendi fikirlerini başlatmak için destek, bilgi ve finansman bulmakta daha fazla zorluk çekiyor. Slotkin, blockchain teknolojisi dedi.
“Dünyanın blok zinciri odaklı olma yolunda ilerlediğini, tıpkı kadınların daha fazla satın alma ve finansal Erkeklerden daha çok kararlar alırsak, kadınların temsil edilmesini sağlamak muhtemelen bize düşer” dedi.
Slotkin ayrıca çoğu sanatçının ve koleksiyoncunun yapma eğiliminde olduğu takas edilemez token (NFT) evreninde çeşitlilik eksikliğini fark etti. erkek ol
“Kadın projelerine bilinçli bir şekilde yatırım yapmamız ve projelerinde topluluklar oluşturmalarına yardımcı olmamız gerektiğini düşünüyorum” dedi. “Hedef kitle olmasak bile, bazen topluluktaki kadınları destekleyebilir ve arka planda kalabiliriz.”
Kadın liderliğindeki projeler arasında, Afrikalı Amerikalıların ekonomik profilini yükseltmeyi amaçlayan bir kripto para birimi olan Evans’ın guapcoin’i; Akıllı sözleşme teknolojisi yaratan kadın liderliğindeki bir firma olan Lightning Labs; ve akıllı sözleşmelerle yönetilen dönüştürülebilir “Akıllı Jetonlar” oluşturan Bancor Protokolü.
Ark Invest’ten Cathie Wood, seri yönetici Blythe Masters ve eski Binance.US CEO’su Catherine Coley gibi kadınlar uzun süredir kadınların dijital varlıklar pastasının bir parçası.
Blockchain’de Renkli Kadınların Ulusal Politika Ağı, SheFi ve Blockchain’deki Kadınlar gibi gruplar da kripto yatırımını kapatmak için çalışıyor ve girişimci açığı. Tehlikede olan çok şey var. Kadınlar dijital varlıkları mümkün olduğunca erken benimsemezlerse, büyük olasılıkla kalıcı bir küresel cinsiyet serveti açığını genişletecek olan büyük getiriler için en iyi şansları kaçırıyorlar.
Hem Mullins hem de Slotkin, dijital varlık alanının kendi Yatırım Yapan Girls ve Girls Who Code sürümlerine ihtiyacı olduğunu savunuyor – iki kar amacı gütmeyen kuruluş okul çağındaki kızları topluluklarda eğitmek ve daha fazla cinsiyet eşitliği yaratma umuduyla finans ve teknolojiye olan ilgiyi teşvik etmek için çalışmak.
Sektör ilerliyor
Ancak Slotkin, endüstrinin de kendisini daha çeşitli gruplara hitap edecek şekilde yeniden konumlandırması gerekiyor.
“Gerçekten daha fazla kadını finans ve teknolojiye nasıl getirirsiniz? Başarılı kadın ve öncü örnekleriyle başlamalısınız” dedi. “Taban girişimlerinin gerçekleşmeye başlaması gerekiyor. Farklı insan türlerini temsil eden daha fazla ürüne ve pozisyona ihtiyacımız var. Sadece bir bütün olarak kadınlar için ilgi çekici bir şey değil, çeşitli insanlara hitap eden ürünler yapmaya çalışmak işe yaramaz.”
“Bunu yapmanın en iyi yolu, aslında bu ürünleri yaratan çeşitli insanlara sahip olmaktır. Erkekler kadın olmanın nasıl bir şey olduğunu bilmiyorlar. Ürünler tasarlamak ve projeler yürütmek için kadınlara ihtiyacımız var ve bu, ülkedeki diğer tüm gruplar için aynı.”
