Yeni çalışma sisteminde çalışanlar fark edilmek ve ödüllendirilmek istiyor
Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri, GfK ile iş dünyasının değişen çalışma sisteminde çalışanların beklentilerine ışık tutacak bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırma sonuçlarına nazaran uzaktan çalışma devriyle birlikte çalışanlar ve şirketler en çok motivasyon konusunda zorlanıyor. Yan haklar çalışanların olmazsa olmazları ortasında yer alırken; teşvik, ödüllendirme ve yardımlarda “esneklik” kıymet kazanıyor.
Müşterilerine ‘yemek kartının ötesinde dijital ve bütünleşik bir çalışan yararları platformu sunma’ vizyonu doğrultusunda çalışmalarına sürat veren Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri, GfK Araştırma Hizmetleri iş birliği ile kurumlara ve çalışanlara yönelik olarak “Kurumların Ödüllendirme-Teşvik, Yardım ve Yan Haklar Araştırması” gerçekleştirdi.
Başta İstanbul olmak üzere Ankara, İzmir, Kocaeli, Bursa ve Antalya vilayetlerinde 300’den fazla kurumun ve beyaz-mavi yaka dahil 600’den fazla çalışanın iştirakiyle gerçekleştirilen araştırmaya nazaran çalışanların yüzde 85’i yan hakları kıymetli buluyor.
Çalışanlar için en değerli yan hak yüzde 63 ile yemek kartı/yemekhane olurken, onu yüzde 62 ile yılbaşı ya da bayramlarda yapılan dönemsel yardımlar takip ediyor. Akabinde yüzde 60 ile teşvik ve ödüllendirme uygulamaları, yüzde 54 ile yol yardımı ve değişen şartlara nazaran ehemmiyeti gitgide artan yan hakların çeşitliliği ve esnekliği yüzde 48 ile listede yer alıyor.
Araştırma ile ilgili açıklamada bulunan Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri Pazarlama Yöneticisi ve İcra Şurası Üyesi Ahmet Karan, “Pandemi ile birlikte hepimizin bildiği üzere iş idare biçimleri ve çalışanların günlük hayatı esaslı bir değişime uğradı. Yeni çalışma biçimleri, çalışanlara sağlanan yararların da tekrar ele alınmasını zarurî kıldı. Firmalar ruhsal olarak hakikaten zorlayıcı olan yeni çalışma sisteminde çalışanlarına farklı ve yeni kimi yararları sağlamaya başladılar. Çalışanların beklentilerinde, fark edilmek ve ödüllendirilmek birinci sıralara yerleşti. Çalışanlara sağlanan yan hakların toplumsal boyutu bu periyotta daha da ön plana çıktı ve işletmelerin çalışanlarına verdiği pahanın bir göstergesi haline geldi” dedi.
Yeni periyodun öncelikli gündem hususu “motivasyonu korumak”
Salgın süreci, iş dünyasında süratli bir değişimi de beraberinde getirirken, çalışan tecrübesinin kıymeti daha da artıyor. Araştırmaya katılan firmaların yüzde 56’sı bu periyotta en çok zorlandıkları bahsin çalışan motivasyonunun korunması olduğunu söylüyor. Çalışanların yüzde 43’ü motivasyon konusunda sıkıntılar yaşarken, yüzde 50’ye yakını, motivasyonlarını en fazla arttıracak ögenin şirketleri tarafından sunulacak maddi takdir ve armağan olduğunu belirtiyor. Sunulan ya da sunulacak yan hak, teşvik, ödül, ikram üzere uygulamaların tesirlerine bakıldığında ise iştirakçilerin yüzde 90’dan fazlası bu uygulamaların kuruma bağlılıklarını artıracağını (96), moral ve motivasyonlarını yükselteceğini (95), refah seviyelerinin artacağını (93), iş yeri/kurum tercihlerini belirlerken tesirli olacağını (91) belirtiyor.
Çalışanların yüzde 89’u özel günlerde hatırlanmak istiyor
Araştırmaya nazaran çalışanların yüzde 89’u Ramazan, bayram ve yılbaşı üzere günlerde çalıştıkları kurum tarafından hatırlanmayı önemsiyor ve her 4 çalışandan 3’ü bu periyotta çalıştıkları firmaların kendilerini hatırladığını belirtiyor. Araştırmaya katılan çalışanlar değişen çalışma biçimlerinin ve gereksinimlerin da tesiriyle, sunulan yan hakların esnek biçimde kendileri tarafından şekillendirilebilmesinin ve seçme özgürlüğü sunulmasının ehemmiyetine dikkat çekiyor. Gerçekten çalışanların yüzde 48’i şirketi tarafından sağlanan yan hakların esnek olmasını, bu ikramları ve hakları kendilerinin özgürce seçebilmesini istiyor. Bunun yanında besin ve giysi dışında farklı çeşitli kullanım kategorileri olması, farklı markalar ve kategorilerde seçme özgürlüğü sunması, hem mağazalarda hem web sitelerinde kullanılabilmesi, çek/kart yerine dijital bir tahlille sunulması da çalışanların öbür olmazsa olmazları ortasında yer alıyor.
Süreç patronu pratik ve çok seçenekli bir platform arayışına yöneltti
Araştırmaya nazaran kurumların yüzde 70’i ikram ve yardımları “dönemsel” olarak sunarken, yüzde 16’sı esnek yan haklar dahilinde, yüzde 14’ü ise sendikal dayanak için veriyor. Datalar, tıpkı vakitte bu yardım ve armağanların büyük çoğunluğunun çalışanlara elden teslim edildiğini gösteriyor. Bu metodun dışında kurumların yüzde 12’si dijital kod paylaşımı kullanırken kalan yüzde 11 ise kargo ile ulaştırma usulünü kullanıyor.
Operasyonel süreçte verimlilik sağlama, motivasyon ve çalışan bağlılığı yaratma üzere bahislerde şirketlerin muhtaçlığına uygun, esnek yan haklar alanında yeni jenerasyon bir tahlil sunduklarını belirten Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri Pazarlama Yöneticisi ve İcra Heyeti Üyesi Ahmet Karan “Uzaktan çalışma sisteminin yaygınlaşması ve çalışanların bu periyotta muhtaçlıklarının değişmesi, çalışan motivasyonunu ve bağlığını güçlendirecek kurumsal armağanlar alanında firmaları pratik ve çok seçenekli bir platform arayışına yöneltti. İş dünyasındaki bu içgörülerden yola çıkarak geliştirdiğimiz yüzde 100 dijital platformumuz FlexoGift ile şirketlerin ikram seçimi, dağıtımı üzere süreçlerini bertaraf ederek, daha rahat ve hijyenik bir operasyon yürütmesine yardımcı olmayı ve vergi avantajı sağlamayı hedefledik. Çalışanlara ise dijital armağan çeklerini gereksinimlerine nazaran kıymetlendirme imkanı sunarak günümüzün en değerli çalışan pahası olan ‘esnekliği’ yan haklar dünyasına taşıdık” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
